Abuztuaren 22an sartu zen indarrean 2/2024 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen ordezkaritza parekideari eta presentzia orekatuari buruzkoa. Lege hori Parekotasunaren Legea izenez ezagutzen da, eta bizitza politikoan eta ekonomikoan erabakiak hartzeko kargu eta organoetan emakumeen ordezkaritza eraginkorra bermatzea du helburu. Horretarako, hainbat neurri hartzea xedatzen du:
Joan den maiatzaren 22an argitaratutako 2/2024 Errege Lege Dekretuak hainbat berrikuntza ekarri ditu, hala nola aurreko artikuluan hitzarmen autonomikoen aplikazio-lehentasunari buruz jorratutakoa, eta erregulazio berri bat sartu du bi gai garrantzitsutan: Bularreko haurraren zaintzeko baimena netaketa: Edoskitzeagatiko baimena lanaldi osoetan metatzeko aukera ematen du, hitzarmen kolektiboan, enpresa-itunean edo kontratu indibidualean aurreikusita egon beharrik gabe, hori … Read more
Joan den maiatzaren 22an argitaratu zen. Langabezia-prestazioaren eta subsidioaren erreforma arautzeaz gain, beste aldaketa garrantzitsu batzuk ere jasotzen ditu, besteak beste, ET 84. artikuluaren idazketa berria, zeinak aldaketa nabarmenak egin baitzituen orain arte ezagutzen zen negoziazio kolektiboaren egituran. LEko 84.1. artikuluaren aurreikuspenean, hitzarmenen arteko konkurrentziaren debeku orokorra jasotzen zen. Debeku horren arabera, hitzarmen kolektibo bati … Read more
Joan den apirilaren 11n, Auzitegi Gorenak bi epai eman zituen, 901/2020 Errege Dekretuaren erregulazioan ebatzi ez ziren Berdintasun Planen inskripzioarekin lotutako bi arazo praktikori erantzuteko, interpretazio-zalantzak uzten zituztenak. Auzitegi Gorenaren 545/2024 epaia, 2024ko apirilaren 11koa. 901/2020 Errege Dekretuak, 2021eko urtarrilaren 13tik aurrera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresentzako Berdintasun Plan bat izateko betebeharra ezarri zuen, … Read more
Ekainaren 30ean sartu zen indarrean ekainaren 28ko 5/2023 Errege Lege Dekretuak onartutako adiskidetze-arloko erregulazio berria, eta berrikuntza garrantzitsuak sartu zituen arlo horretan: 1. BAIMENAK 1.1 DAUDEN BAIMENAK ZABALTZEA: Ordaindutako baimenen artean, epeen luzapen orokorra jasotzen da, eta, kasu batzuetan, onuradunena: 1.1.1 Istripua edo gaixotasun larria, ospitaleratzea edo ospitaleratu gabe etxean atseden hartzea eskatzen duen ebakuntza … Read more
Pentsiodunen eskubideak zabaltzeko, genero-arrakala murrizteko eta pentsio-sistema publikoaren iraunkortasun-esparru berria ezartzeko premiazko neurriei buruzko martxoaren 16ko 2/2023 Legegintzako Errege Dekretuak aldaketak egin zizkion Gizarte Segurantzaren Lege Orokorrari, eta horien artean dago 52. xedapen gehigarri berria, prestakuntza-programetan sartutako prestakuntza-praktikak edo kanpoko praktika akademikoak egiten dituzten ikasleen Gizarte Segurantzako kotizazio-betebeharra jasotzen duena.Betebehar horrek bi kasu biltzen ditu: … Read more
Joan den maiatzaren 5ean, ostiralean, jakinarazi zen CEOE eta CCOO eta UGT sindikatuak aurreakordio batera iritsi zirela. Negoziazioprozesu bat izan da, 2021ean hasi baitzen. Erabaki horri esker, enplegurako eta negoziazio kolektiborako V. akordioa sinatzeko aukera egongo da; izan ere, bi aldeentzat onuragarria den negoziazioesparrua ezartzen du, eta erreferentziatzat hartuko da negoziazio kolektibo sektorialeko prozesuetarako adostutako … Read more
Estatuko Enpleguari buruzko 2/2023 Legea onetsi da. Lege horrek enplegu‑politika publikoen esparrua ezartzen du, administrazioen arteko beharrezko bateratasuna lortu nahi du, eta Enplegu Sistema Nazionala osatzen duten egitura, baliabide, zerbitzu eta programak arautzen ditu. Arauaren ekarpen garrantzitsuenetako bat enplegagarritasuna mantentzea eta hobetzea da, enplegu‑zerbitzu publikoak eskatzen dituzten pertsonen eskubide eta betebehar gisa, Konstituzioaren 35. artikuluan … Read more
Otsailaren 7an Ministroen Kontseiluak 2023rako LGSa % 8 igotzea erabaki zuen, Gobernuaren eta UGT eta CCOO sindikatuen artean adostuta, patronalaren presentziarik gabe. Langileen Estatutuaren 27. artikuluak xedatzen du soldata horrek honako hauek hartu behar dituela kontuan: kontsumoko prezioen indizea, estatuan lortutako batez besteko produktibitatea, lanaren partaidetza zenbatean gehitu den Estatuko errentan, eta ekonomiaren egoera orokorra. Erabakiak … Read more
2023a pentsioen sistema publikoan aldaketak eginez hasi da, eta, besteak beste, belaunaldi arteko ekitate-mekanismo (BEM) berria aplikatu da, Gizarte Segurantzako kotizazioak areagotzea eragingo duena. BEMa 2023ko urtarrilean sartuko da indarrean, eta 2032ra arte aplikatuko da. Mekanismo horrek jasangarritasunaren faktorea ordeztuko du, hau da, bizi‑itxaropenaren igoerak eragindako pentsioen gastuaren areagotzea zuzentzeko balio zuen faktorea. Mekanismoak Gizarte … Read more