Legezko Informazioa

“Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena

November 22, 2024

IGD/954/2024 Agindua, irailaren 5ekoa, “Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena. Agindu honen xedea da Berdintasun Ministerioak “Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko ezarritako prozeduraren deialdia egitea. Bereizgarriaren helburua da genero-berdintasuneko politikak lan-baldintzetan, antolamendu-ereduetan eta gainerako jarduera-eremuetan ezartzeko konpromisoa hartu duten erakundeen lana aitortzea eta sustatzea. Hautagai diren erakundeak bi taldetan bereizten dira, Berdintasun Plana izatearen edo … Read more

PAREKOTASUNAREN LEGE BERRIA. LAN-EREMUAN GARRANTZITSUAK DIREN GAIAK

September 20, 2024

Abuztuaren 22an sartu zen indarrean 2/2024 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen ordezkaritza parekideari eta presentzia orekatuari buruzkoa. Lege hori Parekotasunaren Legea izenez ezagutzen da, eta bizitza politikoan eta ekonomikoan erabakiak hartzeko kargu eta organoetan emakumeen ordezkaritza eraginkorra bermatzea du helburu. Horretarako, hainbat neurri hartzea xedatzen du:

NOBEDADEAK LANGABEZIAGATIKO SOROSPENEAN, BULARREKO HAURRAREN ZAINTZEKO BAIMENA METAKETA

July 15, 2024

Joan den maiatzaren 22an argitaratutako 2/2024 Errege Lege Dekretuak hainbat berrikuntza ekarri ditu, hala nola aurreko artikuluan hitzarmen autonomikoen aplikazio-lehentasunari buruz jorratutakoa, eta erregulazio berri bat sartu du bi gai garrantzitsutan: Bularreko haurraren zaintzeko baimena netaketa: Edoskitzeagatiko baimena lanaldi osoetan metatzeko aukera ematen du, hitzarmen kolektiboan, enpresa-itunean edo kontratu indibidualean aurreikusita egon beharrik gabe, hori … Read more

HITZARMEN AUTONOMIKOA APLIKATZEKO LEHENTASUNA. 2/2024 LED-AREN ERREGULAZIO BERRIAREN NOBEDADEAK

June 21, 2024

Joan den maiatzaren 22an argitaratu zen. Langabezia-prestazioaren eta subsidioaren erreforma arautzeaz gain, beste aldaketa garrantzitsu batzuk ere jasotzen ditu, besteak beste, ET 84. artikuluaren idazketa berria, zeinak aldaketa nabarmenak egin baitzituen orain arte ezagutzen zen negoziazio kolektiboaren egituran. LEko 84.1. artikuluaren aurreikuspenean, hitzarmenen arteko konkurrentziaren debeku orokorra jasotzen zen. Debeku horren arabera, hitzarmen kolektibo bati … Read more

Auzitegi Gorenaren epai berriak Berdintasun Planen arloan

May 27, 2024

Joan den apirilaren 11n, Auzitegi Gorenak bi epai eman zituen, 901/2020 Errege Dekretuaren erregulazioan ebatzi ez ziren Berdintasun Planen inskripzioarekin lotutako bi arazo praktikori erantzuteko, interpretazio-zalantzak uzten zituztenak. Auzitegi Gorenaren 545/2024 epaia, 2024ko apirilaren 11koa. 901/2020 Errege Dekretuak, 2021eko urtarrilaren 13tik aurrera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresentzako Berdintasun Plan bat izateko betebeharra ezarri zuen, … Read more

KONTZILIAZIO-ESKUBIDE BERRIAK

July 21, 2023

Ekainaren 30ean sartu zen indarrean ekainaren 28ko 5/2023 Errege Lege Dekretuak onartutako adiskidetze-arloko erregulazio berria, eta berrikuntza garrantzitsuak sartu zituen arlo horretan: 1. BAIMENAK 1.1 DAUDEN BAIMENAK ZABALTZEA: Ordaindutako baimenen artean, epeen luzapen orokorra jasotzen da, eta, kasu batzuetan, onuradunena: 1.1.1 Istripua edo gaixotasun larria, ospitaleratzea edo ospitaleratu gabe etxean atseden hartzea eskatzen duen ebakuntza … Read more

PRAKTIKETAKO IKASLEEN KOTIZAZIO-BETEBEHARRA INDARREAN JARTZEKO EPEA ATZERATZEA

June 26, 2023

Pentsiodunen eskubideak zabaltzeko, genero-arrakala murrizteko eta pentsio-sistema publikoaren iraunkortasun-esparru berria ezartzeko premiazko neurriei buruzko martxoaren 16ko 2/2023 Legegintzako Errege Dekretuak aldaketak egin zizkion Gizarte Segurantzaren Lege Orokorrari, eta horien artean dago 52. xedapen gehigarri berria, prestakuntza-programetan sartutako prestakuntza-praktikak edo kanpoko praktika akademikoak egiten dituzten ikasleen Gizarte Segurantzako kotizazio-betebeharra jasotzen duena.Betebehar horrek bi kasu biltzen ditu: … Read more

CEOEren ETA CCOO ETA UGT SINDIKATUEN ARTEKO AURREAKORDIOARI ESKER, ENPLEGURAKO ETA NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO V. AKORDIOA SINATUKO DA

May 23, 2023

Joan den maiatzaren 5ean, ostiralean, jakinarazi zen CEOE eta CCOO eta UGT sindikatuak aurreakordio batera iritsi zirela. Negoziazioprozesu bat izan da, 2021ean hasi baitzen. Erabaki horri esker, enplegurako eta negoziazio kolektiborako V. akordioa sinatzeko aukera egongo da; izan ere, bi aldeentzat onuragarria den negoziazioesparrua ezartzen du, eta erreferentziatzat hartuko da negoziazio kolektibo sektorialeko prozesuetarako adostutako … Read more

Estatuko Enpleguari buruzko Legearen onespena

April 25, 2023

Estatuko Enpleguari buruzko 2/2023 Legea onetsi da. Lege horrek enplegu‑politika publikoen esparrua ezartzen du, administrazioen arteko beharrezko bateratasuna lortu nahi du, eta Enplegu Sistema Nazionala osatzen duten egitura, baliabide, zerbitzu eta programak arautzen ditu. Arauaren ekarpen garrantzitsuenetako bat enplegagarritasuna mantentzea eta hobetzea da, enplegu‑zerbitzu publikoak eskatzen dituzten pertsonen eskubide eta betebehar gisa, Konstituzioaren 35. artikuluan … Read more

Lanbide arteko gutxieneko soldata 1.080 €-koa izango da 2023rako

February 16, 2023

Otsailaren 7an Ministroen Kontseiluak 2023rako LGSa % 8 igotzea erabaki zuen, Gobernuaren eta UGT eta CCOO sindikatuen artean adostuta, patronalaren presentziarik gabe. Langileen Estatutuaren 27. artikuluak xedatzen du soldata horrek honako hauek hartu behar dituela kontuan: kontsumoko prezioen indizea, estatuan lortutako batez besteko produktibitatea, lanaren partaidetza zenbatean gehitu den Estatuko errentan, eta ekonomiaren egoera orokorra. Erabakiak … Read more