5/2023 Errege Lege Dekretuak Langileen Estatutuan guraso-baimenari buruzko aldaketak egin ditu.
Alde horretatik, Gizarte Segurantza Antolatzeko Zuzendaritza Nagusiak honako irizpide hauek ezarri ditu bi egoera horietarako:
Lanaldi osoko guraso-baimena
Modalitate hori 2023ko ekainaren 30ean sartuko da indarrean. Altari eta kotizazioari dagokienez, lanaldi osoko guraso-baimena hartzen den bitartean, langilearen altari eta kotizazioari eutsi beharko zaie. Gizarte Segurantzaren Antolamenduko Zuzendaritza Nagusiak ulertu du gurasoen baimena 45. artikuluan sartu den arren. Langileen Estatutuaren 1.o) artikulua kontratua eteteko arrazoi gisa, eta horrek lan egiteko eta lana ordaintzeko elkarrekiko betebeharretatik salbuesten du, baina horregatik ez du baimen izaera galtzen, eta, beraz, 69. artikulua aplikatu behar da, ordainsaririk gabeko alta-egoerei buruzkoa, eta, ondorioz, kotizatzeko betebeharrari buruzkoa.
Artikulu honetan honako hau xedatzen da kotizazio-oinarrirako: “gertakari arruntetarako, une bakoitzean langilearen lanbide-kategoriaren taldeari dagokion gutxieneko kotizazio-oinarria hartuko da kontuan, eta gertakari profesionaletarako, kotizazio-oinarria 9. artikuluaren 2. paragrafoan ezarritako gutxieneko mugen mende egongo da.”
Egoera horien identifikazioari dagokionez, JARDUERARIK EZAREN MOTA eremuaren balioaren bidez egingo da.
Lanaldi partzialeko guraso-baimena
Gizarte Segurantzaren Antolamenduko Zuzendaritza Nagusiaren irizpidearen arabera, lanaldi partzialeko guraso-baimenaren indarraldiaren hasiera erregelamendu bidez garatu gabe dago.