Enpleguari buruzko 3/2023 Legeak, enplegu-arloko estatu-mailako arau-esparru berri bat sartzeaz gain, lan-araudiari eragiten dioten eta Langileen Estatutua aldatzea eragin duten hainbat berrikuntza sartu ditu:
Kaleratze kolektiboaren kasuan bermeak indartzea:
Zehazki, 51.2 artikulua, kaleratze kolektiboaren erregulazioari buruzkoa, 7. paragrafoan aldatu da, 2023ko martxotik indarrean dagoen idazketa berria jasotzen duena:
“Ikuskaritzaren txostenak, jakinarazpenaren nondik norakoak eta kontsulta-aldiaren garapena egiaztatzeaz gain, hasierako komunikazioan enpresak zehaztutako kausei buruzko iritzia emango du, eta egiaztatuko du enpresak aurkeztutako dokumentazioa bat datorrela kaleratzeko alegatutako arrazoi zehatzaren arabera eskatutakoarekin”.
Idazketa berri horrekin, kaleratze kolektiboen kontrol publikoa berreskuratu da, kaleratze kolektiboaren formula hautatzen duten enpresentzat aparteko zaintza ezarri baita, eta horrek langileentzako bermeak zabaltzea dakar.
- LGSren enbargaezintasunaren legezko bermea indartzea
Lanbide arteko gutxieneko soldataren erregulazioari dagokionez, Estatutuaren 27. artikuluaren jatorrizko idazkera ere aldatu egin da, lanbide arteko gutxieneko soldataren enbargaezintasun-bermea modu proportzionalean erantsitako haborokin edo aparteko ordainsarietara zabaltzen baita.
Erregulazio berri horrek segurtasun juridiko handiagoa ematen du gai horietan, eta, aldi berean, interpretazio-zalantzak sortzen ditu, ea lehen kasua praktikan jartzeak berekin dakarren 2012ko lan-erreformaren aurretik kaleratze kolektiborako administrazio-baimenaren eredura itzultzea, edo neurri hori indarrean jarri aurretik Laneko Ikuskatzailetzak jarraitzen zuen irizpidea aldatzea dakarren. Aldaketa horiek erregelamendu bidezko garapenaren eta auzitegietan gai horien inguruan egiten den interpretazioaren bidez ebatziko dira.