Abenduaren 27ko 8/2023 Errege Lege Dekretuaren bidez (abenduaren 28ko BOE), Gobernuak hainbat neurri onartu ditu, besteak beste, urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin indarrean jarri diren lan- eta gizarte-segurantzako neurriak.
Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarriak
2024rako Estatuaren Aurrekontu Orokorrak onartu arte, gutxieneko kotizazio-oinarriak pentsioen errebalorizaziorako ezartzen den ehunekoa aplikatuz handituko dira, eta kotizazio-oinarrien gehieneko muga GSLOren testu bateginaren 38. xedapen iragankorrean ezarritako ehunekoa aplikatuz finkatuko da.
Txanda-kontratua
Aldatu egiten da Segurtasunari buruzko Lege Orokorraren (GSLO) 4. xedapen iragankorraren 6. paragrafoaren lehenengo lerrokada, eta ezartzen da 2025eko urtarrilaren 1a baino lehen eragindako pentsioei errelebo-kontratua aldi berean eginez erretiro partzialaren modalitaterako erregulazioa aplikatzen jarraituko zaiela, betiere legez ezarritako baldintzak betetzen direla egiaztatzen bada. Halaber, aipatutako xedapena aldatzen da, 2025eko abenduaren 31ra arte luzatzeko erretiro partzialaren modalitatearen erregulazioa aplikatzeko aldi baterako epea, manufaktura-sektoreko industrietako langileentzako 27/2011 Legea indarrean sartu aurretik indarrean zegoen txanda-kontratu bat egitearekin batera.
Lanbide arteko gutxieneko soldata
2023rako Lanbide arteko Gutxieneko Soldata (LGS) ezartzen duen otsailaren 14ko 99/2023 Errege Dekretuaren indarraldia luzatzen da, Elkarrizketa Sozialerako Mahaiaren lanek jarraituko dutela bermatzeko beharrezkoa den denboran, LGSren igoera itundu baten bila.