Enplegagarritasuna, gizarteratzea eta gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna sustatzeko lan egiten duen elkartea da. Zelan?, ahalduntzea, balio-aldaketa, bizitzaren iraunkortasuna eta emakumeenganako indarkeriaren aurkako borroka sustatuz “
Esango al diguzue nola sortu zen erakundea eta zein ibilbide izan duen urte hauetan zehar?
Erroak Elkartearen jarduera 1988an hasi zen, orientazioaren, prestakuntzaren, enpleguaren eta garapen pertsonalaren sustapenaren bidez pertsonen gizarteratzea eta laneratzea errazteko helburuarekin. 35 urte hauetan zehar, gure jardueran zerbitzu eta programa ugari txertatu ditugu, pertsona bakoitzak bere beharretara eta interesetara egokitutako ibilbide bat garatzeko aukera izan dezan. Erroak bere ibilbidea plantillan zeuden bi pertsonarekin hasi zuen, urteetan zehar hazi egin gara erronka sozial berrietara egokituz eta gizarte- eta enplegu-politikek eskaini dizkiguten aukera desberdinei erantzunez, gaur egun ia 50 pertsonako plantillarekin iritsi arte.
Esku-hartze sozialeko sektorearen barruan kokatzen gara, nahiz eta kudeaketa pribatuko dinamika jarraitu, zerbitzu publiko beste bat garela uste dugu, Zerbitzu Komunitarioen Sare Orokorraren barruan, eta sare horren osagarri eta errekurtso lagungarri gara. Ekintza positiboko neurrien bidez, baliabide komunitarioak erabiltzeko aukera gutxien duten pertsonei laguntza eta laguntza irmoa ematea da, Gure jarduera eremu honeetan mugitzen da, besteak beste: enplegua, prestakuntza pertsonala, prestakuntza tekniko profesionala, enpresak sortzea, laneratzeko enpresak, parte-hartze komunitarioa, ….
ERROAK, EAE osoan jarduten duten Hirugarren Sektore Sozialeko lau erakunde biltzen dituen Sartu Taldeko kide da: Gaztaroa-Sartu Koop., Zabaltzen-Sartu Koop. eta, Sartu-Arabaz gain.
Urte hauetan zehar, aliantzak sortu ditugu hainbat erakunderekin eta Hirugarren Sektoreko Sareekin. Lan horrek aukera ematen digu jarduera koordinatuak egiteko, pertsona gehiagorengana iristeko eta ingurunean ikusgarritasun eta inpaktu handiagoa izateko.
REAS (ekonomia alternatibo eta solidarioaren sarea), EAPN (pobreziaren eta bazterketaren aurka borrokatzeko sarea), GIZATEA (laneratze-enpresen elkartea), UNAD (drogazaleei laguntzeko elkarteen batasuna), Zerbikas Fundazioa (ikaskuntza eta zerbitzu solidarioa), SARGI (Gipuzkoako gizarte-erakundeen elkartea), ESEN (Euskal Autonomia Erkidegoan eta Nafarroan espetxe eta zigor arloan lan egiten duten gizarte-erakundeen sarea), Hedatzen (Gipuzkoako Gizarte Ekimeneko eta Esku Hartzeko Erakundeen Elkartea).
Gaur egun, zeintzuk dira garatzen ari zareten proiektuak?
Gizarteratzea eta laneratzea errazteko, zerbitzu sorta zabala eskaintzen dugu, artatzen dugun pertsona bakoitzarekin ibilbide pertsonalizatua diseinatzeko.
•Lan-orientazioa. Erroak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zentro laguntzailea da. Orientazio-zerbitzua pertsonei eskaintzen zaie, haien enplegagarritasuna hobetzeko. Eskatzailearen eta orientatzailearen arteko topagunea sortzen da, eta, bertan, bakoitzaren lanbide-profilaren balorazio bateratua egiten da. Pertsona bakoitzarekin lan-plan bat ezartzen da, pertsona lan-merkatura gehiago hurbiltzeko eta laneratzeko.
•Lan-orientazioaren zerbitzu osagarri gisa, Enplegu Zentroa dago. Gune horretan hainbat tresna, material, ordenagailu eta interneterako sarbide daude, pertsonei lana bilatzen laguntzeko, eta orientatzaile baten etengabeko laguntza dago.
•Gizarteratzeko eta laneratzeko laguntza-zerbitzuak, kalteberatasun-, babesgabetasun- eta gizarte-bazterkeriako egoeran dauden pertsonen bizi-kalitatea hobetzea helburu duten hainbat programa barne hartzen ditu. Kontua da pertsonaren egoera hobetzea, bere gaitasunak eta gaitasunak hobetzea, eguneroko bizitzako eskakizunei eta erronkei arrakastaz aurre egiteko (bizitzarako trebetasunak). Trebetasun horiei esker, pertsonek harreman hobeak izango dituzte beren buruarekin, gainerako pertsonekin eta ingurunearekin. Esku-hartzea, alde batetik, alderdi pertsonalenetan zentratzen da, eta, bestetik, inguruneko alderdietan, funtsezkoak baitira jarduera soziala eta pertsonala eratzeko.
•Enplegurako prestakuntza. Urtean zehar hainbat lanbide-arlotako prestakuntza-programak ematen dira: ostalaritza, arreta soziosanitarioa, irakaskuntza, eraikin eta lokalen garbiketa, soldadura, iturgintza, gas-berokuntza… profesionaltasun-ziurtagiriei lotuta egon ohi dira. Ikastaro horietan ofizio/lanbide baten ezagutza teknikoak eta jarrerazko gaitasunak eskuratzen dira, enplegagarritasuna hobetzeko. Prestakuntza teoriko-praktikoa enpresetan praktikak egitearekin osatzen da, eta horrek benetako lan-ingurunean trebetasunak, trebetasunak eta ezagutzak eskuratzea ahalbidetzen du.
•Gizarte- eta hezkuntza-arloko prestakuntzak programa eta zerbitzu batzuk biltzen ditu, eta programa eta zerbitzu horietan parte hartzen dute gizarte-bazterkeriako egoeran eta/edo arriskuan dauden pertsonek, beren autonomia pertsonala nolabait murriztuta dutenak, ohitura, gizarte-trebetasun edo baliabide pertsonalik ez dutelako. Esku-hartzea pertsonak gizarteratzera bideratuta dago, eta talde-jarduerak eskaintzen ditu, lanbideak ezagutzeko, alfabetatze digitala egiteko, trebetasun eta gaitasun pertsonalak eta sozialak garatzeko. Esku-hartze hori inklusio-ibilbidean banakako laguntzarekin indartzen da.
•Lan-prospekzioa eta -bitartekaritza. Gure ustez, enplegua lortzea eta baldintza duinetan mantentzea da gizarteratzea lortzeko biderik onenetako bat. Harremanetan jartzen ditugu langile-premiak dituzten enpresak eta lan bila dabiltzan pertsonak, hurbiltasuneko, eraginkortasuneko eta diskriminazio positiboko planteamenduarekin, kalteberatasun-egoeran dauden pertsonekiko.
•Aholkularitza autoenplegu-proiektuetan. Lan-merkatuan sartzea ez da soilik besteren konturako enplegu baten bidez, norberaren kontura ere sar daiteke. Erroak programan autoenplegurako programa bat dugu. Tutoretza eta laguntza eskaintzen dituen zerbitzu bat da, norberaren konturako jarduera bat hasi nahi duten ekintzaileentzat.
•Laneratzeko enpresak sustatzea eta sortzea. Laneratzeko enpresak irabazi-asmorik gabeko ekimen ekonomikoak dira, eta gizarte-bazterkeriako egoeran edo arriskuan dauden langabeei laguntzea eta gizarteratzea eta laneratzea dute helburu, bereziki
Etorkizunari begira, zein dira epe laburr-ertainean (5 urte) identifikatzen dituzuen erronka nagusiak?
•Erreferentziazko erakundea izatea gizarteratzearen eta laneratzearen esparruan, oso ingurune lehiakorrean.
•Finantza-iraunkortasuna: dirulaguntza publikoekiko eta finalistekiko mendekotasun handiegia dugu. Urtero zerbitzuak eta proiektuak eten eta berriz martxan jartzera behartzen gaituen deialdi-sistematik irtetea lortzea, kontzertazio-eredu batera iristeko lan egitea.
•Bazterkeria-egoera eta -profil berrietara egokitzea. Gizartea azkar eraldatzen da, eta kalitatezko erantzunak ematen jarraitzea gustatuko litzaiguke, arreta ematen diegun pertsonei gure misioa ahaztu gabe; zerbitzuak hobetzea, premia berriak txertatzea…
•Ingurune inklusibo errealak lortzea, inklusioa ez dadin programa edo proiektu isolatuetara mugatu. Administrazioekin, enpresekin, beste gizarte-erakunde batzuekin eta eragile komunitarioekin aliantzan lan egitea ingurune horiek sortzeko.
•Profesional kualifikatuak eta motibatuak izatea, lan-baldintza duinak eskaintzea eta giza taldea zaintzearen sektorea indartzea.
Zer ematen dizue Hedatzen-ko kide izateak?
•Ordezkaritza. Hedatzen bere kideen ordezkari da, interes komunak defendatuz.
•Negoziazio kolektiboa. Hitzarmen kolektiboaren negoziazioan eta, beraz, sektoreko lan-baldintzetan parte hartzea.
•Informazio eguneraturako sarbidea. Lege-aldaketak, sektoreko araudiak, dirulaguntzak, laguntzak, etab.
•Politika publikoen definizioan parte hartzea. Administrazioek patronalari kontsulta egiten diote planak, deialdiak eta abar zehazteko.
•Ikusgarritasuna eta prestigioa. Hedatzen programan egoteak irudi korporatiboa hobetzen lagun dezake, sektorearen garapenarekin konprometituta dagoelako.
•Beste erakunde batzuekin trukea eta lankidetza. Sinergiak, aliantzak eta lankidetzak sortzea.
•Arazo komunak konpontzea: Sektorearen erronkei heltzeko eta zailtasun komun eta partekatuei erantzuten saiatzeko baterako lana.