Ibilbide sendoa eta konpromiso argia ditu gizarte-ekimenaren eremuan, eta bere eguneroko lanarekin laguntzen du erakundearen norabidea gidatzen, betiere pertsonen garapena eta laneratzea erdigunean jarriz.
Esango al diguzue nola sortu zen erakundea eta zein ibilbide izan duen urte hauetan zehar?
1986an, El Peñascal auzoan bizi ziren boluntario eta escolapio talde batek gazteriaren egoerari aurre egitea erabaki zuen: eskola-porrota, lanbide-kualifikazio falta, langabezia eta lan-prekarietatea nagusi ziren, eta ezin zuten besoak gurutzatuta geratu.
Parrokiako lokaletan iturgintza eta soldadurako tailer txiki bat antolatu zuten. Urtebete geroago, gero eta eskari handiagoari erantzuteko beharraren aurrean, ekimen hura egituratu eta Asociación Taller Escuela Peñascal sortu zuten.
Denborarekin, proiektua hazten eta eraldatzen joan zen, Fundación Peñascal bihurtu arte; eta gaur egun Peñascal Kooperatiba da, auzoaren mugetatik harago hedatua. Helburua, ordea, beti bera izan da: egoera ahulenean dauden pertsonen gizarteratzea eta laneratzea sustatzea, prestakuntza profesionalaren eta oinarrizko heziketaren bidez. Horretarako, ibilbide pertsonalizatuan oinarritutako lan-metodologia darabilgu, hezkuntza, esku-hartze soziala eta lan-orientazio zein bitartekaritza uztartzen dituena.
Aurten 40 urte betetzen ditugu; eta ohiko grinarekin jarraitzen dugu, gizarteko ahulenek dituzten beharrei erantzunak bilatzen. Urte hauetan guztietan gizartea aldatu egin da, errealitate eta premia berriak agertu dira, eta guk ere, ahal izan dugun neurrian, egokitzen jakin dugu. Oinarrizko arazoak, funtsean, berberak dira; baina ingurunea, testuinguru sozial eta juridikoa, nabarmen aldatu da, eta horrek esku-hartzeko modu berriak eskatzen ditu—bidea bera zaharra izan arren, urratsak berritzen jakin behar direlako.
Gaur egun, zeiuntzuk dira garatzen ari zareten proiektuak? Ezagutza eta ikaskuntzak
Egia esan, gure helburuak ez dira aldatu: gure erakundera hurbiltzen diren pertsonak profesionalki gaitzen jarraitzen dugu, denboran iraunkorra izango den lan egonkor bat aurkitu dezaten. Baina aldatu dena pertsonen profila da; eta horrek gure jarduteko modua berriz pentsatzera garamatza, ibilbide pertsonal integralak diseinatzera, pertsonak dakartzan behar eta gabezia askori erantzun ahal izateko.
Prestakuntza eskaintzen dugun lanbide-arloak honako hauek dira:
- Fabrikazio mekanikoa
- Egurra, altzariak eta kortxoa
- Ostalaritza eta turismoa
- Elikagaien industriak
- Instalazioa eta mantentzea
- Elektrizitatea eta elektronika
- Eraikuntza eta obra zibila
- Ehungintza, jantzigintza eta larrugintza
- Merkataritza eta marketina
- Informatika eta komunikazioak
Hezkuntza arautuari dagokionez, baditugu eskolaratze osagarriko programak, oinarrizko lanbide heziketa, erdi-mailako zikloak eta goi-mailakoak ere.
Lanbideren zentro laguntzailea gara, bai lan-orientazioan bai enplegurako prestakuntzan, eta 70 bat profesionaltasun-ziurtagiri emateko homologatuta gaude.
Prestakuntza- eta gizarte zein laneratze-ibilbide ezberdinak garatzen ditugu, erakunde publiko zein pribatuekin elkarlanean, eta Europako programetan ere parte hartzen dugu.
Peñaskalen nortasun-ikurretako bat enpresa sozialen eta laneratze-enpresen sustapena da. Gaur egun, Peñaskalek 11 enpresa sustatzen ditu, eta horietan 109 pertsonak egiten dute lan.
Etorkizunari begira, zein dira epe laburr-ertainean (5 urte) identifikatzen dituzuen erronka nagusiak?
Erronkak ez dira falta; bidean harriak bezain ugari dira, baina baita aukera bihurtzeko modukoak ere. Hauek dira identifikatu ditugun batzuk, eta dagoeneko lanean ari gara nola gauzatu pentsatzen:
- Etxebizitza eta ostatuaren beharrari erantzutea: Peñaskalera hurbiltzen diren pertsona askok —prestakuntza garaian zein ondoren, enplegu egonkorra lortu dutenean— etxebizitza duin baten beharra dute, eta horri irtenbidea ematea premiazkoa da.
- Gaztelaniaren ezagutza hobetzea: beste herrialdeetatik etorritako ikasleen kasuan, ulermena zein idazmena sendotzea giltzarria da; hizkuntza ez baita soilik tresna, ate bat baizik.
- Prestakuntza merkatuaren beharretara egokitzea: errealitatea ez da itxaroten. Horregatik, ezinbestekoa da sektore ezberdinetako enpresekin harreman estua izatea, benetan jakiteko zer eskatzen duten gaur egun, eta horren arabera moldatzea gure eskaintza.
- Merkatu-nitxo berriak bilatzea: adi egon behar dugu aukera berriei, laneratzeko zailtasun handienak dituzten ikasleei prestakuntza eta enplegua eskaintzeko enpresa berriak sortu ahal izateko. Izan ere, bidea ez da beti egina egoten; askotan, egin egin behar da.
Zer ematen dizue Gizardatz -ko kide izateak?
Barne mailan: gure kasuan, Bizkaia eta Gipuzkoako gizarte-ekimeneko eta esku-hartze sozialeko erakunde askok parte hartzen dugun erreferentziazko espazio bat dugu. Bertan kezkak, zalantzak eta jardunbide egokiak partekatzen ditugu, sinergiak sortzen ditugu, sarea ehuntzen dugu, hitzarmen kolektiboaren negoziazioan aritzen gara, eta elkarteko erakundeen interesak batera defendatzen ditugu. Era berean, lan-arloan sortzen diren zalantzak kontsultatzeko gune bat ere badugu, nagusiki.
Kanpo mailan: hirugarrenen aurrean ordezkaritza eta ikusgarritasuna eskaintzen dugu, bereziki administrazio publikoen eta ordezkaritza sindikalaren aurrean. Horretan, batez ere talde teknikoari, lehendakaritzari eta hitzarmenaren negoziazio-batzordeari esker, gure solaskide nagusiak dira, eta zubi-lana egiten dute gure ekarpenak, kezkak eta hobekuntza-eskaerak helarazteko.