LANAREN GAURKOTASUNA

HITZARMEN AUTONOMIKOA APLIKATZEKO LEHENTASUNA. 2/2024 LED-AREN ERREGULAZIO BERRIAREN NOBEDADEAK

June 21, 2024

Joan den maiatzaren 22an argitaratu zen. Langabezia-prestazioaren eta subsidioaren erreforma arautzeaz gain, beste aldaketa garrantzitsu batzuk ere jasotzen ditu, besteak beste, ET 84. artikuluaren idazketa berria, zeinak aldaketa nabarmenak egin baitzituen orain arte ezagutzen zen negoziazio kolektiboaren egituran. LEko 84.1. artikuluaren aurreikuspenean, hitzarmenen arteko konkurrentziaren debeku orokorra jasotzen zen. Debeku horren arabera, hitzarmen kolektibo bati … Read more

BIDEGABEKO KALERATZEAGATIKO KALTE-ORDAINARI BURUZ, GIZARTE ESKUBIDEEN EUROPAKO BATZORDEAREN EBAZPENAREN ONDOREN

April 22, 2024

Duela gutxi, Gizarte Eskubideen Europako Komitearen (GEEH) urteko txostena argitaratu da 2023. urteari dagokionez. Txosten horretan, Europar Batasuneko estatuek hainbat eremutan (lanekoa barne) dituzten praktikak ebaluatzen dira, Europako Gutun Sozialarekin bat datozen baloratzeko. Azken txosten horretatik abiatuta, 384 gomendio indibidual jasotzen dituen Ebazpena onartu da, Gutun Sozialarekin bat ez datozen praktikei dagokienez. Horien artean dago … Read more

AUZITEGI NAZIONALAREN USTEZ, EZINBESTEKO LAU EGUNEKO BAIMENA BIRROLBUDUA DA

March 22, 2024

Auzitegi Nazionalak otsailaren 14an eman zuen ezinbesteko gaietarako lau eguneko baimen berriari buruzko lehen epaia, baimen horren izaerari buruzko zalantzak argituz, ordaindu egin behar dela ezarri baitzuen. Arauaren laugarren salak egiten duen interpretazioa ez da soilik artikuluaren literaltasuna kontuan hartzen, baizik eta, irizpide finalista bat aplikatuta, Familia eta lana bateragarri egiteari buruzko 2019/1158 Zuzentaraua Familien … Read more

BERRITASUNAK GURASO-BAIMENEAN

February 21, 2024

5/2023 Errege Lege Dekretuak Langileen Estatutuan guraso-baimenari buruzko aldaketak egin ditu. Alde horretatik, Gizarte Segurantza Antolatzeko Zuzendaritza Nagusiak honako irizpide hauek ezarri ditu bi egoera horietarako: Lanaldi osoko guraso-baimena Modalitate hori 2023ko ekainaren 30ean sartuko da indarrean. Altari eta kotizazioari dagokienez, lanaldi osoko guraso-baimena hartzen den bitartean, langilearen altari eta kotizazioari eutsi beharko zaie. Gizarte … Read more

Estatuko Enplegu Legeak lan-arloan egindako aldaketak

November 28, 2023

Enpleguari buruzko 3/2023 Legeak, enplegu-arloko estatu-mailako arau-esparru berri bat sartzeaz gain, lan-araudiari eragiten dioten eta Langileen Estatutua aldatzea eragin duten hainbat berrikuntza sartu ditu: Kaleratze kolektiboaren kasuan bermeak indartzea: Zehazki, 51.2 artikulua, kaleratze kolektiboaren erregulazioari buruzkoa, 7. paragrafoan aldatu da, 2023ko martxotik indarrean dagoen idazketa berria jasotzen duena: “Ikuskaritzaren txostenak, jakinarazpenaren nondik norakoak eta kontsulta-aldiaren … Read more

BATERAGARRITASUNAREN ARLOKO BAIMEN BERRIEN INTERPRETAZIOARI BURUZKO OHIKO GALDERAK

October 24, 2023

Ekainaren 28ko 5/2023 Errege Lege Dekretuaren bidez Langileen Estatutuaren 37. artikuluan sartutako lan-baimen berriek zalantzak sortzen dituzte hainbat gairen interpretazioari dagokionez. Alderdi eztabaidagarrienak argitzeko asmoz, eta une honetan erantzun irmo eta eztabaidagarririk eman gabe, berritasunaren aurrean, interpretazio-irizpideak helarazten dizkizuegu gure aholkularitza juridikoak emandako zalantza ohikoenen aurrean, arlo horretan ematen diren lehen epaiak noiz emango zain. … Read more

BERRIAK TICKET BAI SISTEMAN

September 25, 2023

Bizkaiko Foru Ogasunak joan den uztailean jakinarazi du BATUZ sistema ezartzeko epeak malgutuko dituela, iruzurraren aurka borrokatzeko, zergadunei egokitzeko denbora gehiago eskaini behar zaiela egiaztatu ostean. Horretarako, BATUZ sistema nahitaez ezartzeko prozesua malgutuko duen foru-arau bat izapidetzen hasi da, hasiera batean 2024ko urtarrilaren 1erako aurreikusita zegoena.BATUZen sartzeko betebeharra mailaka egingo da datozen bi urteetan, egokitzeko … Read more