Webinarraren helburua 3/2022 Lege Organikoaren bide barria eta erronkak aztertzea izan zen, eta hausnartu zen araudi berriak nola lagun dezakeen – edo ez – benetako prestakuntza-, enplegagarritasun- eta herritartasun-aukerak eraikitzen.
Enplegu Inklusiboko Taldetik Euskadin hedatzearekin lotutako gaiak aztertzen eta helarazten dira.
Esther Monterrubioren eskutik , lege berriaren indarguneak aurkeztu ziran:
•LHko sistema bakarra, hezkuntza-prestakuntza eta enplegurako prestakuntza biltzen dituena.
•Lanbide Heziketa (LH) Dualaren aldeko apustu handiagoa, enpresetan presentzia eraginkorra izanik.
•Ibilbide malguak, gaitasunen egiaztapena eta etengabeko orientazioa.
•Arreta berezia kolektibo ahuleei.
Kontua da, bizitza errealean ahalik eta eraginkortasun handienarekin aplikatzera asmoa izan behar dogu. Horretarako, aurre egin behar zaie arrail digital eta kultural gisa identifikatzen diren arriskuei, hesi iraunkor gisa, edo LHren eta zenbait lurralde edo kolektiboren arteko konexiorik eza.
Hori saihesteko, laguntza integrala behar da: prestakuntzakoa, emozionala eta soziala, eta hemen Hirugarren Sektorearen rol ordezkaezina oinarrizko bitartekari bihurtuko da.
Saioaren amaieran, eredu berriak bazterkeria-egoeran edo bazterkeria-arriskuan dauden pertsonentzat eta prestakuntza-zerbitzuak eskaintzen dituzten gizarte-erakundeentzat dituen erronkak eta erronkak kontrastatzeko aukera egon zen Hezkuntza Ministerioko ordezkariarekin, bai eta Legearen hedapenean horiek aintzat hartzeko beharra ere.