HIREKINek enplegu-politika publikoen garapenean parte hartzen duten 112 agenterekin batera sinatu zuen Enpleguaren aldeko Itun Sozialak urtebete bete du, eta, hori ospatzeko, Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuak antolatutako ekitaldi bat egin zen martxoaren 5ean. Ekitaldi horretan, lehen urteurren horretako aurrerapen eta erronka nagusiak berrikusi ziren.
Euskadiko Atzerriko Profesionalen Elkartea – PRESTATURIK
2003an sortu zuten profesional migratzaile atzerritarrek eta bertakoek, eta sortzeko motibazioen artean izan genuen atzerriko tituluak homologatzeko laguntza, migratzaileen aukera-berdintasunaren aldeko borroka, giza eskubideen defentsa eta ekitatea bezalako printzipioak. Arestian adierazitakoagatik, Prestaturik irabazi-asmorik gabeko elkarte gisa eratu zen, gizarte-bazterkeria jasateko arriskuan dauden pertsonak euskal gizartean integratzen laguntzeko. Helmuga Helburu nagusia da gizartetik baztertuta geratzeko arriskuan … Read more
JUAN CARLOS IBARROLA LANBIDEKO PRESTAKUNTZA ZUZENDARIAREKIN BILERA
Lanbideren Prestakuntza Zuzendaritzarekin dugun aldizkako topaketen agendaren esparruan, joan den azaroaren 5ean Juan Carlos Ibarrolak 2024ko deialdien egoerari eta 2025erako aurreikuspenari buruzko informazio-bilera batera deitu gintuen, bai eta Lanbide Planaren barruan datorren urterako aurreikusten den Lanbideren berrantolaketari buruzko informazio-bilera batera ere.
ONGIZATE, GAZTERIA ETA ERRONKA DEMOGRAFIKOKO SAILBURUAREKIN, NEREA MELGOSAREKIN, BILERA
Hirekin elkartetik legegintzaldi hasierako bilera bat izan dugu Nerea Melgosa Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko sailburuarekin, eta, bertan, sailak 2025-2027rako duen lan-planari buruz hitz egin dugu, eta erakundeen intereseko gaiak partekatu ditugu, 2025erako Hirekin-en aurreikusitako jarduera-ildoei dagokienez.
FERRER I GUARDIA FUNDAZIOAK ANTOLATUTAKO HIRUGARREN SEKTORE SOZIALAREN IRAUNKORTASUN-AZTERKETA AURKEZTEKO JARDUNALDIA
Joan den azaroaren 14an, Hirekin-ek, Sareen Sarearen ordezkari gisa, Hirugarren Sektoreko Plataformak antolatutako jardunaldian parte hartu genuen, Ferrer i Guardia Fundazioak antolatuta. Jardunaldi horretan, Kataluniako, Madrilgo, Gaztela-Mantxako eta Andaluziako autonomia-erkidegoetako sektoreko ordezkariekin eta mundu akademikoko eragileekin batera parte hartu dugu.
“Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena
IGD/954/2024 Agindua, irailaren 5ekoa, “Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena. Agindu honen xedea da Berdintasun Ministerioak “Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko ezarritako prozeduraren deialdia egitea. Bereizgarriaren helburua da genero-berdintasuneko politikak lan-baldintzetan, antolamendu-ereduetan eta gainerako jarduera-eremuetan ezartzeko konpromisoa hartu duten erakundeen lana aitortzea eta sustatzea. Hautagai diren erakundeak bi taldetan bereizten dira, Berdintasun Plana izatearen edo … Read more
Hilabete honetan ezagutuko dugu… SUSPERGINTZA
Konta al diezagukezue nola sortu zen erakundea eta zein izan den bere ibilbidea urte hauetan zehar? Suspergintzaren sorrera EDE Fundazioari zuzenean lotuta dago. 1988an, jarduera-ildo bat sortzeko beharra hauteman zen, EDEk egiten zituen programa eta zerbitzuetan egiten zen lanari jarraipen logikoa emango ziona. Urte horretatik aurrera, Suspergintzak programak eta ekipamenduak diseinatu eta kudeatzen ditu esku-hartze … Read more
UPV-EHUk antolatutako unibertsitate mikrotekzioei buruzko jardunaldia
Joan den irailaren 27an, Hirekin-ek, Sareen Sarearen ordezkari gisa, UPV/EHUk antolatutako Unibertsitateko Mikrokredeei buruzko jardunaldian parte hartu genuen. Bertan, mundu akademiko eta enpresarialeko ordezkariekin eta Eusko Jaurlaritzako ordezkariekin batera, etengabeko prestakuntzaren garrantziaz eta etorkizuneko erronka sozioekonomikoei aurre egiteko ezagutza partekatua sortzeko sinergiak eta aliantzak sortzeko beharraz eztabaidatu genuen. Euskadiko Hirugarren Sektore Sozialari dagokionez (EHSSa), aldaketa … Read more
Kolektiboa integratzeko eta diskriminaziorik ez egiteko neurriak LGTBI. 1026/2024 Errege Dekretuaren erregulazio berria
2023ko maiatzaren 31n, Enplegurako eta Negoziazio Kolektiborako V. Akordioak, lehenengo aldiz, “Aniztasunari” buruzko kapitulu bat jaso zuen. Bertan, enpresa-erakundeek eta sindikatuek “plantillen aniztasuna sustatzeko beharra” aitortzen dute, “aniztasun horrek dakarren giza, gizarte- eta ekonomia-potentziala aprobetxatuz”. Horren ondorioz, Hitzarmenetan arlo horretako neurri kolektibo espezifikoak txertatu behar dira, plantilla heterogeneoak lortzea ahalbidetzeko. lan-eremu inklusibo eta seguruak sortzea, … Read more