IGD/954/2024 Agindua, irailaren 5ekoa, “Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena.
Agindu honen xedea da Berdintasun Ministerioak “Berdintasuna enpresan” bereizgarria emateko ezarritako prozeduraren deialdia egitea. Bereizgarriaren helburua da genero-berdintasuneko politikak lan-baldintzetan, antolamendu-ereduetan eta gainerako jarduera-eremuetan ezartzeko konpromisoa hartu duten erakundeen lana aitortzea eta sustatzea.
Hautagai diren erakundeak bi taldetan bereizten dira, Berdintasun Plana izatearen edo ez izatearen arabera, eta bereizgarri hori aplikatu eta lortu ahal izateko baldintza batzuk ezartzen dira:
- Dagokion Gizarte Segurantzako erregimenean izena emanda egotea eta, beharrezkoa denean, dagokion erregistro publikoan.
- Zerga eta Gizarte Segurantzaren arloko betebeharrak beteta izatea
- Berdintasunari eta diskriminaziorik ezari, ondasun eta zerbitzuak eskuratzeko berdintasunari eta diskriminaziorik ezari, eta desgaitasuna duten pertsonen aukera-berdintasunari, diskriminaziorik ezari eta irisgarritasun unibertsalari dagokienez hautagaiak aurkezteko epea amaitu aurreko hiru urteetan arau-hauste larri edo oso larriengatik zehapen irmorik jaso ez izana.
- Hautagaitzaren aldeko adierazpen bat aurkeztea, hala badagokio, langileen edo enpresaren legezko ordezkaritzaren gehiengoak sinatua, edo, bestela, langile gehienek.
- Sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena prebenitzeko berariazko prozedura izatea.
- Ordainsarien erregistroa edukitzea.
Berdintasun-plana egiteko betebeharra duten erakundeek, gainera, baldintza espezifiko batzuk bete beharko dituzte:
- Indarrean izatea eta berdintasun-plan bat erregistratuta izatea, ordainketa-auditoretza barne, aplikatzekoa den araudiaren arabera.
- Berdintasun planaren jarraipen txostena gutxienez bi urtez egina izatea.
- Galera-irabazien kontu laburtu bat formulatu ezin duten sozietateek, administrazio kontseilua badute, organo horretan gutxienez %30eko emakumeen presentzia izan behar dute.
Berdintasun-plana egiteko betebeharrik EZ duten erakunde hautagaiei, berriz, betekizun espezifiko hauek aplikatuko zaizkie:
- Berdintasun-neurriak edukitzea lan-hitzarmen eta -akordio kolektiboen eta berdintasun-planen erregistroan eta gordailuan, edo, hala badagokio, borondatezko berdintasun-plan bat edukitzea.
- Gutxienez bi urtez berdintasun neurriak ezarri izana.