Abuztuaren 22an sartu zen indarrean 2/2024 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen ordezkaritza parekideari eta presentzia orekatuari buruzkoa. Lege hori Parekotasunaren Legea izenez ezagutzen da, eta bizitza politikoan eta ekonomikoan erabakiak hartzeko kargu eta organoetan emakumeen ordezkaritza eraginkorra bermatzea du helburu. Horretarako, hainbat neurri hartzea xedatzen du:
- Kaleratze objektiboen eta diziplina-kaleratzeen deuseztasun objektiboari buruzko egungo erreferentzia ezabatzea, baldin eta langileak bost eguneko baimen berria baliatzen badu ahaideen eta beste senide batzuen gaixotasun edo ospitaleratzeagatik, bai eta kontziliazioagatiko lanaldi-egokitzapenak eskatu dituzten edo baliatzen ari diren langileen kasuan ere.
Neurri horrek egoera horretan dauden langileei eragiten dieten kaleratzeen deuseztasun objektiboa desagertzea dakar, eta akats baten ondorioa izan daiteke istripu, gaixotasun larri edo ospitaleratzeagatik senide bat zaintzeko bost eguneko baimen berria eskatzen duten langileen edo lanaldia egokitzea eskatzen dutenen babesgabetasuna. Hori dela eta, Gobernuak jakinarazi du lege-akats hori konpontzen saiatuko dela. - Negoziazio kolektiboetan genero-parekotasuna bermatzea
Langileen Estatutuari beste xedapen gehigarri bat gehitu zaio, negoziazio kolektiboetan eta hitzarmen kolektiboetan enpresa-ordezkaritzaren genero-parekotasuna bermatzeko. - Sexu-indarkeriaren biktimak eta genero-indarkeriaren eta terrorismoaren biktima diren langileak parekatzea.
Lanaldia murrizteko eskubidea izango dute, soldata proportzio berean murriztuta, edo lanaldia berrantolatzeko eskubidea, ordutegia egokituz, ordutegi malgua aplikatuz edo lan-denbora antolatzeko beste modu batzuen bidez, besteak beste, lan-kontratua eteteko kausaren bidez, lan-harremana amaitzeko kausaren bidez, edo kaleratze objektiboaren nahiz genero-indarkeriaren edo sexu-indarkeriaren biktima diren langileen diziplinazko kaleratzearen deuseztasunaren bidez. - Goi-zuzendaritzako kontratuak
Gizonen eta emakumeen presentzia orekatuaren printzipioa bermatuko da, eta horren arabera, ordezkaritza txikiena duen sexuaren % 40ren presentzia lortu behar da. Betebehar hori ez betetzea arau-hauste larritzat hartuko da.