Joan den apirilaren 11n, Auzitegi Gorenak bi epai eman zituen, 901/2020 Errege Dekretuaren erregulazioan ebatzi ez ziren Berdintasun Planen inskripzioarekin lotutako bi arazo praktikori erantzuteko, interpretazio-zalantzak uzten zituztenak.
Auzitegi Gorenaren 545/2024 epaia, 2024ko apirilaren 11koa.
901/2020 Errege Dekretuak, 2021eko urtarrilaren 13tik aurrera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresentzako Berdintasun Plan bat izateko betebeharra ezarri zuen, eta, inskribatzeko, LPZrekin negoziatu behar izan zen, eta, halakorik izan ezean, sektoreko sindikatu adierazgarrienekin.
Azken kasu horretan, egoera askotan, ez soilik gure sektorean, enpresak Plana negoziatzeko asmoa jakinarazi izanak ez du sindikatuen erantzunik jaso, eta horren ondorioz, enpresak ezin izan du Plana inskribatzeko betebeharra bete, berari egotzi ezin zaizkion arrazoiengatik.
Gure sektorean, egoera hori larriagotu egiten zen erakundeak dirulaguntzak jasotzeko aukera zuen kasuetan gehitutako zirkunstantziarekin, hau da, Berdintasun Planaren inskripzioari zegokion puntuazioa lortzeko ezintasunarekin, eta ondorioz, baremazioa penalizatu egiten zen.
Gai hori epai honetan ebatzi da, eta honako hau xedatzen du:
Enpresak berdintasun-plana negoziatzeko legitimazioa duten sindikatuei errekerimendua egin ondoren, eta 901/2020 Errege Dekretuaren 5.2 artikuluan aurreikusitako hamar eguneko epea amaitu ondoren, enpresak berdintasun-plana egiteko prozesuarekin jarrai dezake eta bere legezko betebeharra bete.
Auzitegi Gorenaren 543/2024 epaia, 2024ko apirilaren 11koa.
Epai honek praktikan zailtasunak zituen beste kontu bat ebazten du, hau da, lan-agintaritzak hiru hilabete baino gehiagoz Plana inskribatzeko eskaerari erantzunik ematen ez zion kasua. Auzitegiak uste du, kasu honetan, administrazioaren isiltasun positiboa gertatzen dela, eta, beraz, enpresak berdintasun-plana inskribatzeko duen eskubidea bermatzen duela, Administrazioaren jarduerarik ezaren aurrean.