Es una asociación que trabaja para fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres, promoviendo el empoderamiento, el cambio de valores, la sostenibilidad de la vida y la lucha contra la violencia hacia las mujeres”
¿Podríais contarnos cómo se fundó la entidad y cuál ha sido su recorrido a lo largo de estos años?
La actividad de la Asociación Erroak empezó en 1988 con el objetivo de facilitar la inclusión social y laboral de las personas a través de la orientación, la formación, el empleo y la potenciación de su desarrollo personal. Durante estos más de 35 años hemos ido incorporando a nuestra actividad una amplia gama de servicios y programas que permiten a cada persona desarrollar un itinerario adaptado a sus necesidades e intereses. Erroak empezó su andadura con dos personas en plantilla, a lo largo de los años hemos crecido adaptándonos a nuevos retos sociales y respondiendo a diferentes oportunidades que nos han ido brindando las políticas sociales y de empleo, hasta llegar a la actualidad con una plantilla de casi 50 personas.
Nos ubicamos dentro del sector de intervención social, aunque mantenemos una dinámica de gestión privada, nos consideramos un servicio público más, dentro de la Red general de Servicios Comunitarios a la cual servimos de complemento y apoyo. Nuestra actuación va dirigida a ayudar y apoyar decididamente, mediante medidas de acción positiva, a las personas que tienen menos oportunidades para hacer uso de los recursos comunitarios: empleo, formación de ámbito personal, formación técnico profesional, creación de empresas, empresas de inserción, participación comunitaria, etc.
ERROAK, forma parte de Sartu Taldea, que agrupa a cuatro entidades del Tercer Sector Social que actúan en toda la CAPV: Gaztaroa-Sartu Koop., Zabaltzen-Sartu Koop., Sartu-Araba y Erroak.
A lo largo de estos años hemos creado alianzas con numerosas entidades y Redes del Tercer Sector. Este trabajo nos permite realizar actividades coordinadas, llegar a más personas y tener mayor visibilidad e impacto en el entorno.
REAS (red de economía alternativa y solidaria), EAPN (Red de lucha contra la pobreza y la exclusión), GIZATEA (asociación de empresas de inserción), UNAD (Unión de asociaciones de ayuda al drogodependiente), Fundación Zerbikas (aprendizaje y servicio solidario), SARGI (Asociación de entidades sociales de Gipuzkoa), ESEN ( red de entidades sociales que trabajan en el ámbito penitenciario y penal en el País Vasco y Navarra), Hedatzen (Asociación de Entidades de Iniciativa e Intervención Social de Gipuzkoa).
Actualmente ¿cuáles son los proyectos que estáis desarrollando?conocimiento y aprendizajes.
Para facilitar la inclusión sociolaboral ofrecemos una amplia gama de servicios que permiten diseñar un itinerario individualizado con cada una de las personas que atendemos.
- Orientación laboral. Erroak es centro colaborador de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. El servicio de Orientación, se ofrece a las personas con el fin de mejorar su empleabilidad. Se genera un espacio de encuentro entre la persona demandante y la persona orientadora, donde de una manera personalizada se hace una valoración conjunta de su perfil profesional. Con cada persona se establece un plan de trabajo con el fin de lograr un mayor acercamiento de la persona al mercado laboral y su inserción laboral.
- Como servicio complementario a la orientación laboral está el Centro de Empleo que es un espacio donde se dispone de diversas herramientas, materiales, ordenadores y acceso a internet… para ayudar a las personas en su proceso de búsqueda de empleo y se cuenta con el apoyo permanente de una persona orientadora.
- Servicios de acompañamiento para la inclusión social y laboral, incluye una serie de programas que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de aquellas personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, desprotección y exclusión social. Se trata de mejorar la situación de la persona, mejorar sus competencias y sus capacidades para enfrentarse con éxito a las exigencias y desafíos de la vida diaria (habilidades para la vida). Estas habilidades permitirán a las personas, relacionarse mejor consigo mismas, con las demás personas y con el entorno. La intervención se centra, por una parte, en los aspectos más personales y, por otra parte, en aspectos del entorno, fundamentales, para configurar su desempeño social y personal.
- Formación para el empleo. A lo largo del año se imparten programas formativos de diferentes familias profesionales: hostelería, atención socio sanitaria, docencia, limpieza de edificios y locales, soldadura, fontanería, gas-calefacción… normalmente vinculados a certificados de profesionalidad. Se trata de cursos donde se adquieren conocimientos técnicos de un oficio/profesión y competencias actitudinales para la mejora de la empleabilidad. La formación teórico-práctica se complementa con prácticas en empresas, lo que posibilita la adquisición de destrezas, habilidades y conocimientos en un entorno laboral real.
- Formación socioeducativa, agrupa una serie de programas y servicios en los que participan personas en situación y/o riesgo de exclusión social con cierto grado de restricción en su autonomía personal por falta de hábitos, habilidades sociales o recursos personales. La intervención está orientada a la inclusión social de las personas y ofrece actividades grupales para el conocimiento de oficios, alfabetización digital, desarrollo de habilidades y competencias personales y sociales. Está intervención se refuerza con el acompañamiento individualizado en el itinerario de inclusión.
- Prospección e intermediación laboral, pensamos que el acceso a un empleo y el mantenimiento de este en condiciones dignas es una de las mejores vías para lograr la inserción social. Ponemos en contacto a empresas con necesidades de personal y a las personas que buscan empleo, con un planteamiento de cercanía, efectividad y discriminación positiva con respecto a las personas en situación de vulnerabilidad.
- Asesoramiento en proyectos de autoempleo. El acceso al mercado laboral no sólo es a través de un empleo por cuenta ajena, también se puede acceder por cuenta propia. En Erroak contamos con un Programa de Autoempleo. Es un servicio que ofrece tutorización y acompañamiento a personas emprendedoras que quieran iniciar una actividad por cuenta propia
- Promoción y creación de Empresas de inserción. Las empresas de inserción son iniciativas económicas de carácter no lucrativo cuyo objeto social es el acompañamiento y la inserción socio-laboral de personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social, con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo. Son estructuras productivas que generan actividad y riqueza económica en la comunidad, con un compromiso claro con el desarrollo local, la cohesión social y la sostenibilidad. Es el empleo adaptado a las personas con más dificultades.
- Otros proyectos que estamos desarrollando: Programa de dinamización comunitaria en el municipio de Urretxu, Programas europeos como Sendotu Aldiberean, Proyectos experimentales, proyectos singulares, proyectos de arraigo social y de arraigo formativo….
Mirando al futuro ¿cuáles son los principales retos que identificáis en el corto-medio plazo (5 años)?
Ser una entidad de referencia en el ámbito de la inclusión social y laboral en un entorno altamente competitivo.
Sostenibilidad financiera, tenemos una dependencia excesiva de subvenciones públicas y finalistas. Lograr salir del sistema de convocatorias que nos obliga a suspender y reanudar servicios y proyectos anualmente, trabajar por llegar a un modelo de concertación.
Adaptación a las nuevas vulnerabilidades y perfiles de exclusión. La sociedad se transforma rápidamente y nos gustaría seguir dando respuestas de calidad y sin perder de vista nuestra misión a las personas que atendemos; mejorar los servicios, incorporar nuevas necesidades…
Lograr entornos inclusivos reales, que la inclusión no se limite a programas o proyectos aislados. Trabajar en alianza con las administraciones, con las empresas con otras entidades sociales y agentes comunitarios para crear estos entornos.
Contar con personas profesionales cualificadas y motivadas, ofrecer condiciones laborales dignas y apostar por el cuidado del equipo humano.
¿Qué os aporta formar parte de Hedatzen?
- Representación. Hedatzen representa a sus miembros defendiendo unos intereses comunes.
- Negociación colectiva. Participación en la negociación del convenio colectivo y por tanto en las condiciones laborales del sector.
- Acceso a información actualizada. Cambios legislativos, normativas del sector, subvenciones, ayudas, etc.
- Participación en la definición de políticas públicas. La patronal suele ser consultada por las administraciones para definir planes, convocatorias…
- Visibilidad y prestigio. Estar en Hedatzen puede ayudar a mejorar la imagen corporativa porque está comprometida con el desarrollo del sector.
- Intercambio y colaboración con otras entidades. Generación de sinergias, alianzas, colaboraciones.
- Resolución de problemas comunes: Trabajo conjunto para abordar retos del sector y tratar de dar respuesta a unas dificultades comunes y compartidas.