{"id":3174,"date":"2024-11-22T11:07:34","date_gmt":"2024-11-22T11:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hirekin.net\/?p=3174"},"modified":"2024-11-26T09:00:20","modified_gmt":"2024-11-26T09:00:20","slug":"berdintasuna-enpresan-bereizgarria-emateko-oinarriak-onartzen-dituena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/berdintasuna-enpresan-bereizgarria-emateko-oinarriak-onartzen-dituena\/","title":{"rendered":"\u201cBerdintasuna enpresan\u201d bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>IGD\/954\/2024 Agindua, irailaren 5ekoa, \u201cBerdintasuna enpresan\u201d bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Agindu honen xedea da Berdintasun Ministerioak &#8220;Berdintasuna enpresan&#8221; bereizgarria emateko ezarritako prozeduraren deialdia egitea. Bereizgarriaren helburua da genero-berdintasuneko politikak lan-baldintzetan, antolamendu-ereduetan eta gainerako jarduera-eremuetan ezartzeko konpromisoa hartu duten erakundeen lana aitortzea eta sustatzea.<\/p>\n\n\n\n<p>Hautagai diren erakundeak bi taldetan bereizten dira, Berdintasun Plana izatearen edo ez izatearen arabera, eta bereizgarri hori aplikatu eta lortu ahal izateko baldintza batzuk ezartzen dira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dagokion Gizarte Segurantzako erregimenean izena emanda egotea eta, beharrezkoa denean, dagokion erregistro publikoan.<\/li>\n\n\n\n<li>Zerga eta Gizarte Segurantzaren arloko betebeharrak beteta izatea<\/li>\n\n\n\n<li>Berdintasunari eta diskriminaziorik ezari, ondasun eta zerbitzuak eskuratzeko berdintasunari eta diskriminaziorik ezari, eta desgaitasuna duten pertsonen aukera-berdintasunari, diskriminaziorik ezari eta irisgarritasun unibertsalari dagokienez hautagaiak aurkezteko epea amaitu aurreko hiru urteetan arau-hauste larri edo oso larriengatik zehapen irmorik jaso ez izana.<\/li>\n\n\n\n<li>Hautagaitzaren aldeko adierazpen bat aurkeztea, hala badagokio, langileen edo enpresaren legezko ordezkaritzaren gehiengoak sinatua, edo, bestela, langile gehienek.<\/li>\n\n\n\n<li>Sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena prebenitzeko berariazko prozedura izatea.<\/li>\n\n\n\n<li>Ordainsarien erregistroa edukitzea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Berdintasun-plana egiteko betebeharra duten erakundeek, gainera, baldintza espezifiko batzuk bete beharko dituzte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indarrean izatea eta berdintasun-plan bat erregistratuta izatea, ordainketa-auditoretza barne, aplikatzekoa den araudiaren arabera.<\/li>\n\n\n\n<li>Berdintasun planaren jarraipen txostena gutxienez bi urtez egina izatea.<\/li>\n\n\n\n<li>Galera-irabazien kontu laburtu bat formulatu ezin duten sozietateek, administrazio kontseilua badute, organo horretan gutxienez %30eko emakumeen presentzia izan behar dute.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Berdintasun-plana egiteko betebeharrik EZ duten erakunde hautagaiei, berriz, betekizun espezifiko hauek aplikatuko zaizkie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Berdintasun-neurriak edukitzea lan-hitzarmen eta -akordio kolektiboen eta berdintasun-planen erregistroan eta gordailuan, edo, hala badagokio, borondatezko berdintasun-plan bat edukitzea.<\/li>\n\n\n\n<li>Gutxienez bi urtez berdintasun neurriak ezarri izana.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IGD\/954\/2024 Agindua, irailaren 5ekoa, \u201cBerdintasuna enpresan\u201d bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena. Agindu honen xedea da Berdintasun Ministerioak &#8220;Berdintasuna enpresan&#8221; bereizgarria emateko ezarritako prozeduraren deialdia egitea. Bereizgarriaren helburua da genero-berdintasuneko politikak lan-baldintzetan, antolamendu-ereduetan eta gainerako jarduera-eremuetan ezartzeko konpromisoa hartu duten erakundeen lana aitortzea eta sustatzea. Hautagai diren erakundeak bi taldetan bereizten dira, Berdintasun Plana izatearen edo &#8230; <a title=\"\u201cBerdintasuna enpresan\u201d bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/hirekin.net\/eu\/berdintasuna-enpresan-bereizgarria-emateko-oinarriak-onartzen-dituena\/\" aria-label=\"Read more about \u201cBerdintasuna enpresan\u201d bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituena\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3222,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-3174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legezko-informazioa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3174"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3175,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3174\/revisions\/3175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}