{"id":1388,"date":"2021-11-29T14:37:57","date_gmt":"2021-11-29T14:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/hirekin.net\/lan-ikuskaritzaren-talka-plana-kontratazioaren-behin-behinekotasunaren-aurka\/"},"modified":"2021-11-29T20:58:20","modified_gmt":"2021-11-29T20:58:20","slug":"lan-ikuskaritzaren-talka-plana-kontratazioaren-behin-behinekotasunaren-aurka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/lan-ikuskaritzaren-talka-plana-kontratazioaren-behin-behinekotasunaren-aurka\/","title":{"rendered":"LAN-IKUSKARITZAREN TALKA-PLANA KONTRATAZIOAREN BEHIN-BEHINEKOTASUNAREN AURKA"},"content":{"rendered":"\n<p>Aldi baterako kontratazioa etengabe babesten da lan-zuzenbidearen erregulazioan; izan ere, bermatu nahi da ez dela gehiegikeriarik gertatzen kontratu-modalitate horretan. Kausalitate-printzipioak arautzen du, zeinak ezartzen duen beharrezkoa dela kontratazio mota horren alde egiteko arrazoiren bat egotea.<\/p>\n\n\n\n<p>Alde horretatik, estatuko Lan Ikuskaritza eta Gizarte Segurantza erakundeak habian jarri du iruzurrezko behin-behinekotasunaren aurkako talka-plan bat. Izan ere, 2021ean errekor-zifra bat erregistratu da: aldi baterako 267.000 kontratu baino gehiago mugagabe bihurtu dira.<\/p>\n\n\n\n<p>Planaren esparruan, enpresei lan-kontratu bat mugagabe bihurtzeko baldintzak bidali zaizkie, eta hiru kontratu-modalitateri eragin diete:\r\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Obra- eta zerbitzu-kontratuak<\/li><li>Ekoizpen-gorabeherengatiko kontratuak<\/li><li>Bitarteko kontratuak<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Hiru kasuetan, kontratua aldatzeko irizpidea bat dator Langileen Estatutuaren 15.5 artikuluarekin, zeinak honako hau dioen hitzez hitz: &#8220;<em>Artikulu honen 1.a), 2. eta 3. zenbakietan jartzen duena alde batera utzi gabe, beste langile hauek ere <strong>bihurtuko dira langile finko<\/strong>: <strong>hogeita hamar hilabeteko epean hogeita lau hilabete baino denbora gehiagoan kontrataturik egon baldin badira<\/strong>, enpresa berean edo enpresa-talde berean, berdin dio <strong>lanpostu berean edo ezberdinetan<\/strong>, aldi baterako bi kontraturen edo gehiagoren bidez, berdin dio zuzenean edo aldi baterako laneko enpresetatik etorrita, eta berdin dio epe jakineko kontratuak mota berekoak edo ezberdinekoak izan dituen&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Hala ere, baieztapen hori 15.5 artikuluaren laugarren paragrafoan zehazten da, zeinak bitarteko kontratuak aldaketa automatiko horretatik kanpo uzten dituen: <strong><em>&#8220;Zenbaki honetan xedaturik dagoenak ez du kasu hauetan balio: heziketako, txandako edo bitarteko kontratuak<\/em><\/strong><em> erabili behar direnean, enpleguko\/prestakuntzako programa publikoen esparruan eginiko aldi baterako kontratuetan, eta laneratze-enpresek erabilitako aldi baterako kontratuetan, baldin eta dena delako enpresa behar bezala erregistraturik badago eta kontratuaren xedea laneratze-ibilbide pertsonalizatu baterako oinarrizkotzat jotzen bada\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ondorioz, nahiz eta planak aukera ematen duen denbora-muga legala gainditu duten obra- edo zerbitzu-kontratuen eta ekoizpen-gorabeherengatiko kontratuen egoera erregularizatzeko, ez dago oinarri legalik irizpide hori bitarteko kontratuei aplikatzeko, horiek lanpostua gordetzen baitiote ordezkatua izan den pertsonari.<\/p>\n\n\n\n<p>Planaren lehen fasea datuen gurutzaketa masiboaren emaitza da, eta ez dago argumentu hori balioztatzeko izapiderik. Hala ere, erabakitzen bada bitarteko kontratu horiek mugagabe ez bihurtzea, juridikoki defendatu daiteke aurreragoko ikuskapen-ekintza baten alegazio-fasean, bigarren etapa batean, aurreikusten baita lan-ikuskaritzak banakako jarduera gauzatuko duela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aldi baterako kontratazioa etengabe babesten da lan-zuzenbidearen erregulazioan; izan ere, bermatu nahi da ez dela gehiegikeriarik gertatzen kontratu-modalitate horretan. Kausalitate-printzipioak arautzen du, zeinak ezartzen duen beharrezkoa dela kontratazio mota horren alde egiteko arrazoiren bat egotea. Alde horretatik, estatuko Lan Ikuskaritza eta Gizarte Segurantza erakundeak habian jarri du iruzurrezko behin-behinekotasunaren aurkako talka-plan bat. Izan ere, 2021ean &#8230; <a title=\"LAN-IKUSKARITZAREN TALKA-PLANA KONTRATAZIOAREN BEHIN-BEHINEKOTASUNAREN AURKA\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/hirekin.net\/eu\/lan-ikuskaritzaren-talka-plana-kontratazioaren-behin-behinekotasunaren-aurka\/\" aria-label=\"Read more about LAN-IKUSKARITZAREN TALKA-PLANA KONTRATAZIOAREN BEHIN-BEHINEKOTASUNAREN AURKA\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1388","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legezko-informazioa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1388\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirekin.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}